為進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)屬國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)干部隊(duì)伍力量，樂山市市中區(qū)國有企業(yè)將面向社會(huì)公開招聘員工47名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘企業(yè)基本情況
（一）樂山興嘉投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱興嘉集團(tuán)）成立于2020年，注冊資本20億元，下屬二級(jí)全資控股企業(yè)8家。公司以“投資建設(shè)、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營、文旅融合和商貿(mào)服務(wù)”四大板塊為核心，業(yè)務(wù)涵蓋大宗商品貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)園區(qū)投營、新能源充儲(chǔ)一體化、賽事舉辦、演藝籌辦、人力資源服務(wù)、農(nóng)業(yè)保障、車輛租賃、醫(yī)療康養(yǎng)等。
（二）樂山市市中區(qū)城市建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱區(qū)城投集團(tuán)）成立于2016年，注冊資本10億元，下屬二級(jí)全資控股企業(yè)4家。公司以“城市建設(shè)管理、供排水業(yè)務(wù)、園區(qū)運(yùn)營”三大板塊為核心，業(yè)務(wù)涵蓋城市建設(shè)、建筑施工、建材貿(mào)易、園區(qū)建設(shè)、供排水運(yùn)營及城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)資源開發(fā)等。
二、招聘崗位
興嘉集團(tuán)及下屬子公司共招聘員工21名；區(qū)城投集團(tuán)及下屬子公司共招聘員工26名；招聘崗位信息詳見附件1、附件2。
三、招聘原則
（一）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；
（二）全面考評(píng)、人崗相適的原則；
（三）公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；
2．身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件和心理?xiàng)l件。
3．有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件。
4．完全符合招聘崗位需要的其他條件及資格要求。
5．符合國有企業(yè)工作人員招聘工作有關(guān)回避的規(guī)定。
（二）有下列情形之一者，不得參加應(yīng)聘
1．曾受過各類刑事處罰的。
2．曾被開除黨籍、公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)解除聘任或聘用合同的。
3．有違紀(jì)、違法行為正在接受審查調(diào)查的。
4．受處分期間或未過影響期的。
5．按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；其他政策法規(guī)明確不得招聘為國有企業(yè)工作人員的失信人員。
6．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)工作人員的。
7．其他不適宜錄用情形的。
五、招聘程序
（一）報(bào)名方式
本次招聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)崗位。
（二）報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)站
1．報(bào)名時(shí)間：2025年8月19日上午9：00至9月1日下午18：00。
2．報(bào)名網(wǎng)站：http://222.187.45.126:81/（請報(bào)考者通過本鏈接進(jìn)入指定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，根據(jù)系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊、報(bào)名）。
（三）報(bào)名要求
報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄（http://222.187.45.126:81/）進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)自身情況選擇完全符合本公告要求的一個(gè)崗位報(bào)名，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫系統(tǒng)內(nèi)的各項(xiàng)內(nèi)容。報(bào)考者在填寫個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確表述，報(bào)名材料須按照以下順序掃描制作成1份PDF上傳至報(bào)名系統(tǒng)，便于報(bào)名資格審查。
報(bào)名材料包括：
1．本人身份證掃描件；
2．畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（國外學(xué)歷的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；
3．職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格掃描件；
4．工作經(jīng)歷任職文件或工作證明掃描件；
5．曾獲得榮譽(yù)的有關(guān)證明材料掃描件；
6．個(gè)人承諾書簽字掃描件。
未按公告要求在報(bào)名截止時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料而導(dǎo)致資格審查不合格的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。所有報(bào)名提交的資料均不予返還，企業(yè)承諾對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。證件取得時(shí)間、工作經(jīng)歷、年齡等計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。
（四）資格初審
原則上同一崗位按照不低于1：3的比例確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員，同一崗位的招聘名額與報(bào)名資格審查合格人員的比例未達(dá)到開考比例要求的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否開展后續(xù)招聘工作。報(bào)名時(shí)提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿考核招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合報(bào)名條件、弄虛作假等情形的，報(bào)名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。
（五）筆試
資格初審合格人員進(jìn)入筆試，筆試成績滿分為100分，筆試成績低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如同一崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)超過1：3比例，則根據(jù)筆試成績從高到低按1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，在比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，一并確定為資格復(fù)審人員；未達(dá)到1：3比例的，該崗位筆試合格人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。
（六）資格復(fù)審
進(jìn)入資格復(fù)審人員需攜帶報(bào)名相關(guān)材料原件和復(fù)印件到公告指定地點(diǎn)參加審查，若因放棄資格復(fù)審或?qū)彶槲赐ㄟ^的，涉及崗位將啟動(dòng)1輪遞補(bǔ)。
（七）面試
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試成績滿分為100分，面試成績低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？偝煽儯焦P試成績×50％＋面試成績×50％，如總成績相同，按面試成績高低排序確定排名，如筆試和面試成績均相同，則以面試主考官評(píng)分高低排序，總成績分?jǐn)?shù)未達(dá)60分及以上的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（八）體檢
根據(jù)總成績從高分到低分，按照招聘崗位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢需在縣級(jí)及以上、具備二級(jí)甲等及以上資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定。公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員自行承擔(dān)。體檢不合格者，將予以淘汰，按應(yīng)聘同一崗位總成績排名從高到低依次遞補(bǔ)。
女性報(bào)考者因懷孕申請延遲體檢的按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，若因此出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。
（九）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察（背景調(diào)查）環(huán)節(jié)，其中中層干部崗位組織開展考察和背景調(diào)查；普通員工崗位只開展背景調(diào)查。
1．考察。中層干部考察采取民主測評(píng)、個(gè)別談話、集體談話、實(shí)地考察、查閱個(gè)人檔案等方式進(jìn)行考察，重點(diǎn)了解政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。
2．背景調(diào)查。進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象是否存在按法律規(guī)定不予聘用的其他問題。
考察（背景調(diào)查）不合格者，將予以淘汰，按應(yīng)聘同一崗位總成績排名從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢和考察環(huán)節(jié)因報(bào)考人員個(gè)人原因主動(dòng)放棄的，按應(yīng)聘同一崗位總成績排名從高到低依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人員總成績相同，則優(yōu)先遞補(bǔ)面試成績更高者，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察。
（十）聘前公示
對(duì)擬聘人選在樂山市市中區(qū)人民政府網(wǎng)及招聘企業(yè)微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（十一）錄用
經(jīng)公示無影響聘任情況的，由招聘企業(yè)依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)。試用期3個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)，并解除勞動(dòng)合同關(guān)系。擬聘用人員原身份為在編在冊公務(wù)員（參公人員）或事業(yè)編制人員的，需辭去原有身份后進(jìn)行聘任。擬聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
（十二）薪酬待遇
薪酬待遇按照各招聘企業(yè)薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）在招聘工作全過程中，凡評(píng)委、工作人員與報(bào)考者存在有關(guān)規(guī)定的回避關(guān)系的，必須進(jìn)行回避。
（二）凡在招聘過程中違反組織人事紀(jì)律的，由主管部門作為問題線索移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）在招聘過程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不符合資格條件、通過弄虛作假或隱瞞情況獲取考核資格、違反考試紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定等情況的，取消其聘用資格，并根據(jù)實(shí)際情況追究相應(yīng)的法律和紀(jì)律責(zé)任。
七、其他
（一）此次招聘公告在智聯(lián)招聘、前程無憂、新樂山、樂山發(fā)布、樂山市市中區(qū)人民政府網(wǎng)、微嘉州及招聘企業(yè)微信公眾號(hào)公布，招聘后續(xù)各環(huán)節(jié)信息均在樂山市市中區(qū)人民政府網(wǎng)（官方網(wǎng)站網(wǎng)址：http：//www．lsszq．gov．cn/）—政務(wù)公開—政府信息公開制度—法定主動(dòng)公開內(nèi)容（人事信息—招考錄用欄目）進(jìn)行發(fā)布。請應(yīng)聘者密切關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通，防止因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響應(yīng)聘。因應(yīng)聘者不主動(dòng)在相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息或無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系，導(dǎo)致本人未能按要求參加招聘各環(huán)節(jié)，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（二）此次招聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。在招聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
咨詢電話：0833－25551180833－2192042
監(jiān)督電話：0833－2157110
附件：1．樂山興嘉投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司2025年社會(huì)公開招聘員工崗位信息表
    2．樂山市市中區(qū)城市建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年社會(huì)公開招聘員工崗位信息表
    3．個(gè)人承諾書

附件：點(diǎn)擊下載

                    樂山市市中區(qū)財(cái)政局
                    （樂山市市中區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局）
                      2025年8月18日

來源：http://www.lsszq.gov.cn/szq/rszk/202508/d3b46f409dcf4216ab04d558691d43d8.shtml